悲欢年终奖:你感受到差距了吗?

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悲欢年终奖:你感受到差距了吗?

老板大方,年终奖拿到手软,当然开心。万一今年没有年终奖,又想跳槽,看看各大公司的年终奖,就知道该去哪里了。

 

本传转自:中国企业家杂志 综合编辑 | 任颖文

 

苹果股价连跌,IPhone大幅降价,网友们觉得苹果公司CEO蒂姆·库克最近有点烦,但当年终奖数额公布的那一刻,他们却酸成了柠檬精。

 

1月8日,苹果公司向美国证券交易委员会(SEC)提交的一份文件披露,截至到9月29日的2018财年,库克将获得1200万美元年终奖金。再加上他的300万美元薪酬,从他的10年股票奖励中获得的价值1.21亿美元的股票,库克获得的酬劳共计1.36亿美元(约9.2亿人民币),外加约682000美元的津贴(包括安保费用、私人飞机等费用)。

 

库克的奖金是与上一年苹果公司营收状况挂钩的。2018年,苹果实现净销售额2665亿美元,营业收入709亿美元,相比上一年均上涨16%。再加上去年10月之前,苹果股价持续上扬,成为美国历史上首家市值跨越万亿美元的上市公司。

 

取得如此业绩,库克拿这么高的奖金无可厚非。苹果的另外四名高管也获得了约400万美元的奖金,包括工资和股票奖励在内,每人获得的总薪酬均高达2650万美元(约1.79亿人民币)。

 

同样还是在美国,电子烟公司Juul Labs的管理层今年决定以特别股息形式向公司的1500名员工发放20亿美元年终奖,平均每人将得到130万美元(约879.68万元人民币),相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。

 

这种超级年终奖也让很多网友直呼:别人家公司的年终福利没有底线!

 

悲欢年终奖:你感受到差距了吗?别人家的公司年终奖

 

大洋彼岸的职场年末红包发得欢,国内的大企业撒起钱来也毫不手软。

 

1月16日,新浪在北京举行了2018年年会,会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算,2000股换算成人民币总共是79.76万元!

 

就在新浪年会的前一周,小米也开了一场不差钱的土豪年会。雷布斯给员工们发了价值约900万的奖品,除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品以外,还有特等奖小鹏汽车21辆。

 

年末福利发放普及面最广的企业当属格力。在各行各业不时爆出裁员风暴的凛冬,格力电器董事长董明珠相当硬气地兑现了她去年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。

 

1月8日,格力电器内部下发通知,称“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内”。根据格力电器此前披露的2017年年报,格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名,推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

 

隔天格力电器发布官方视频,董小姐再次加码年终福利:在分房政策之后,格力将推行员工通讯费用全包。虽然这一系列举措有为自己连任拉拢人心之嫌,但不影响董明珠成为众多网友口中的“别人家的老板”。

 

如今距离春节还有半个月时间,很多大企业的年会仍在筹备中,年终奖发放额度未定。不过大家关注的焦点,无疑还是往年那些福利丰厚到让人眼热的明星公司。

 

1月2日,百度董事长兼CEO李彦宏发布了2019年的新年内部信,称2018年百度的营业收入正式突破1000亿元,步入一个“加速成长”的里程碑。往年李彦宏曾宣布,员工最高可拿到50个月工资,普通员工则可能有2到4个月工资,不知道今年会不会因为业绩亮眼而有所增长?

 

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同样并列互联网巨头的腾讯,年终奖一般都按照项目盈利划分,普通员工有3-6个月的工资,而像微信、支付、游戏这些部门格外不同。去年微信团队召开年会给每位员工发了一台iPhone X作为“阳光普照奖”,而且都是256GB的顶配版。而据AI财经社报道,2017年微信支付部门因为业绩突出获得了1亿元的奖励,由全部门约300人瓜分。此外,2017年11月腾讯18周年庆时,腾讯还为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票。按照当时股价计算,折合人民币下来,每人大约8.8万元。

 

据AI财经社报道,阿里的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成,年终是双薪奖励,一般为3至6个月工资,年后4月发放。

 

BATJ中最后一员大将——京东发放的年终奖则理性得多。AI财经社称,有网友爆料,京东年终奖1至2个月工资,不过在年会上刘强东还会额外送出奖金、手机等礼品。

 

与上述四家公司不同,华为虽然没有上市,但给员工的年终福利并不输阵。据新浪科技报道,入职华为满三年可以拿到15—20万左右的税前分红,如果是17-18级员工,2003-2004年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了,不是人才也变成了人才”。

 

悲欢年终奖:你感受到差距了吗?今年没有年终奖

 

当然,不是谁都能遇到任正非这样出手阔绰的老板,由于营收状况和管理理念的差异,商界大佬们对年终奖的态度也各有不同。

 

上月中旬召开的滴滴出行全员大会上,滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。理由是“公司表现不如预期,责任主要在管理层”。

 

去年接连发生的两起顺风车司机奸杀女性乘客的恶性安全事件,让滴滴遭遇空前的监管危机。舆论谴责之下,2018年滴滴在应付巨大的网约车合规压力上耗费很多心力,这也让营收本就不乐观的滴滴年初许下让“公司整体‘微赚钱’”的美梦变得遥不可及。

 

回望滴滴最风光的2016年,当时年会奖品有300个iPad、150个Apple Watch、100台iPhone6S Plus、100台MacBook,20个3万旅游基金,一等奖30万现金,年度优秀个人三亚别墅一年使用权。公司年终奖每人最多10个月,最少4个月,总共发了5个亿。甚至年会还请到了朴树、李宇春等明星……如今只能叹一句“俱往矣”。

 

如果说滴滴砍掉高管年终奖是情有可原,那么罗辑思维旗下的“得到”公司为取消年终奖,用的理由似乎没那么合乎逻辑。

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1月10日,脉脉上有人曝出了罗辑思维联合创始人快刀青衣发给“得到”技术团队的内部信。信中他直接宣布“今年没有年终奖”,并表示这跟节约成本、经济寒冬、其他公司是不是裁员都“没有半毛钱关系”,而是觉得年终奖一刀切是懒政,对真正表现突出的同事不公平。

 

此信一出,社交网络对此争议颇大,虎嗅一篇评论摘取了一个比较具有代表性的观点:“如果要去掉年终奖,把每月工资和季度奖金等提高一些也没问题,但是注意,这应该在年初开工时说,在新人招聘时说,而不是在别人给你辛辛苦苦干完一年后说。所以这明显有耍赖不给钱的嫌隙。”也有人担忧,这种不发年终奖的风气会不会蔓延到其他公司、甚至殃及自己。当然还有不少自媒体把它视为一个信号——程序员受宠爱的时代将要过去了。

 

事实上,不只是程序员们被“寒冬”苛待,2018年年终白领们的整体幸福感都有所下降。近期智联招聘推出的“2018白领年终奖调查”结果显示:有55.17%白领能拿到年终奖,较2017年的66.1%下降明显;白领对年终奖满意度为3.13,低于2017年的3.3;年终奖均值为7100元,较去年小幅下降;近4成白领会因为年终奖不理想而跳槽,且在年轻人中更加普遍。

 

人往高走水向低流,现代企业人才流动再正常不过。只不过在年关将近的时刻,年终奖在年轻人考量是否跳槽的标准里显格外突出。而此时出手阔绰的公司,相当于无形中给自己打了一波人才招聘广告。

 

年终奖拿多拿少,大多数人虽然自己无法做主,但如若数额没达到心理预期,等各大公司年会一开完,新出炉的跳槽指南就已经给所有人指明了道路。

 

悲欢年终奖:你感受到差距了吗?

 

来源凤凰网
与达人过往,听其天马行空。与智者对话,欣赏经济理性的来来回回。